被迫离职注意避坑！打工人被迫解除劳动合同注意这几点

第二个就是离职通知的提交方式一定要注意。很多打工人是直接将解除通知书交给人力部门，然后就不上班了。这样的做法是非常危险的，因为自己并没有留下有效的证据证明，公司在劳动仲裁的过程中经常不承认自己收到了你的离职通知，这样及会造成相关事实无法确认的不利后果。

比较稳妥的方式是打工人采用正规的邮寄渠道给公司发出书面通知，这样就能确保能证明公司收到了你的通知，同时也保存下了相应的证据，地日后可能出现的劳动仲裁打好基础。

最后，被动离职还有一个尺度问题，如果公司仅仅是没按照正常的日期发工资的话，那么我们需要顺延至少一个月再来发通知或者是提出仲裁，把相应的事实确认扎实，千万不要因为尺度把握错误，导致自己的离职理由不成立。

还有一个最关键的核心要注意，那就是作为劳动者的我们千万要事先了解仲裁的程序和流程，为了争取自己的合法权益做好充足的准备，其实劳动仲裁对于打工人来说也不算难，了解了仲裁的6个核心事项，自己完全是可以搞定的，千万不要因为自己惧怕仲裁程序或者是公司明确告诉你自己不怕仲裁等理由就轻易放弃了自己的合法权益。

好，今天的分享就到这里。法律只是工具，关注法律思维，一起学法！

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