经常有客户来咨询关于劳动纠纷方面的法律问题,大多数情况下,律师会告诉他们申请劳动仲裁来维护自己的合法权益,但很多客户并不会真正的劳动仲裁,如果单位想要协商处理的话,那仲裁的几率就更小了。
实践中,为什么用人单位明知不可为而为之,他们为什么这般有恃无恐呢?下面小编就针对这一问题浅谈一二:
一般情况下,企业在规章制度上制定的规定可能是符合法律的,但他们却不会按照规章制度办事,大多数会按照自己的主观意识来,比如说,制定不合理的考核标准,工资不准时发放,加班费不支付,合同不续签等等,很多员工嚷嚷着要申请劳动仲裁索要赔偿,但真到眼前了却又不了了之,他们之所以这样做,确实也是维权之路比较难。
职场中,可能有100个员工要维权,到最后也就只有那么几个去仲裁了,就这几个也不一定都会胜诉,当证据不完善时,员工胜诉的几率是很小的,即使有那么一两个胜诉了,顶多也就是把应该支付的工资要回来,有其他惩罚性补偿的,还是比较少的。
我有个朋友,2020年的时候去杭州上班,工作时间大概是一年左右,然后公司效率不好,要面临破产,很多员工的工资都欠了好几个月发不下来,并且不得不离职,这些员工联名申请了劳动仲裁,可是工资还是发不下来,等啊等啊,一直到今天也没什么结果。
所以,大多数员工遇到这种事情都会选择忍气吞声,仲裁耗时耗力,胜诉的几率也低。大部分报道出来的仲裁成功的案例还是极少数的,这也导致用人单位不太怕劳动者仲裁,单位不怕劳动仲裁大概可以概括为以下几点:
1. 用人单位可能认为劳动仲裁程序繁琐、时间长,对其影响不大。
2. 用人单位可能认为自己有足够的证据和法律依据来应对劳动仲裁。
3. 用人单位可能认为劳动者不了解劳动仲裁程序和法律规定,难以有效维护自己的权益。
如果想要用人单位怕劳动仲裁,那作为劳动者应该平常有收集保存证据的意识,只有切实有效的证据才能加大胜诉率。
因此,职场中,劳动者要清楚劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径之一,如果用人单位违反劳动法律法规,劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时,劳动者也应该了解劳动仲裁程序和法律规定,以便更好地维护自己的权益。
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